Die Arbeitsvermittlung ist ein Kernprozess in den Bemühungen Menschen in Arbeit zu bringen.

In der Arbeitsvermittlung müssen zwei Parteien zusammengebracht werden, ein Bewerber mit einem Arbeitgeber. Diesen im Prinzip simplen Vorgang kann man unterschiedlich angehen. Auf der einen Seite benötige ich Arbeitgeber, die mir Ihre Stellenbedarfe mitteilen mit Ihren Anforderungsprofilen. Auf der anderen Seite benötige ich Bewerber die sich mit Ihrem Bewerberprofil anbieten und Stellen suchen.

In den unterschiedlichen Organisationen seien es Arbeitsagenturen, Optionskommunen, private Arbeitsvermittler, Bildungsträger oder Beschäftigungsgesellschaften gibt es unterschiedliche Strategien eine erfolgreiche Arbeitsvermittlung zu betreiben. Es gibt bewerberorientierte Vorgehensweisen, der ein Profiling, eine Kompetenzfeststellung vorausgeht oder auch noch eine Qualifizierung und dann eine passende Stelle findet. Es gibt Stellenorientierte Vorgehensweisen die durch einen Arbeitgeberservice vorbereitet wird, der Stellen akquiriert, Profile aufnimmt und dann den passenden Bewerber sucht.

Egal welches Ihre erfolgreichste Methode ist mit comp.ASS können Sie die wesentlichen Daten erfassen prozessorientiert und durch Matchingtools sich unterstützen lassen.

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